Je comfortabel voelen, als medewerker en als opdrachtgever vinden wij belangrijk. Ons bedrijf ademt de sfeer van een familiebedrijf en dat proberen we op allerlei manieren te borgen. We hebben een platte en compacte organisatie volgens BSO-model, waarbij een nieuwe zelfstandige ‘cel’ wordt opgericht zodra de bovengrens van 50 medewerkers is bereikt of als er marktpotentie is in een ander geografisch gebied.

Zo houden we de lijnen kort en blijven we als organisatie wendbaar. Het bevordert de creativiteit, stimuleert samenwerking en als medewerker houd je de drive om je te blijven ontwikkelen. We gaan op een open en toegankelijke manier met elkaar om, waarbij respect en gelijkwaardigheid centraal staan. Onze organisatie en processen zijn enerzijds zo ingericht dat onze business professionals zelfsturend kunnen zijn en anderzijds optimaal daarin ondersteund worden.

Binnen IntoAction is “Samen leren, samen werken en samen ondernemen” (ookwel ‘co-creatie’) een begrip. Hoewel je aan de ene kant zelfsturend moet zijn, verwachten we samenwerking van onze medewerkers, zowel met klanten als met collega’s. Onze cultuur is er een van hard werken, plezier hebben, trots zijn en elkaar wat gunnen.